|
|
| Вопрос № 282812 |
Опубликовано 29.05.2018 в 23:07
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не продлить договор с матерью 2 несовершеннолетних детей?
Работаю по трудовому договору на замещение работника, находящегося в декретном отпуске. Договор заканчивается 17.06.18. Сама имею 2 несовершеннолетних детей. Работаю на этом предприятии с 2004 года. Наниматель собирается уволить меня. На все просьбы перевести на другой участок работы отвечают отказом: нет мест. При этом собираются открыть 1 новую вакансию под молодого специалиста с 1 августа. Весной также открывалась новая вакансия, мне не было предложено ее занять. Отпуск по графику у меня с 18.07.18, т.к. было обещано продлить договорные отношения.Имеет ли право наниматель меня уволить? На каких основаниях? Как использовать отпуск до момента увольнения? Самусевич Елена :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, договор, отпуск |
| Ответов: 1 |
Имеет право не продлить с Вами трудовые отношения, так как с Вами заключен срочный трудовой договор и на это место выходит основной работник, за которым сохраняется данное место. Открывать для Вас штатную единицу работодатель не обязан. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Может быть предоставлен ранее с согласия Вас и нанимателя, но не раньше, чем начинается Ваш рабочий год. При увольнении с Вас удержат, если отгуляете больше, чем отработаете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 30.05.2018 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
Версия для печати
