|
|
| Вопрос № 282774 |
Опубликовано 29.05.2018 в 00:45
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право отказать в отпуске
30 июня заканчивается контракт. Контракт продлевать я не собираюсь (работодатель поставлен в известность о том, что не собираюсь продлевать контракт в апреле, уведомление было прислано и отправлено работодателю в мае). Неиспользованный трудовой отпуск - 25 дней. Может ли работодатель отказать в отпуске. По графику отпусков отпуск разбит на июнь и октябрь (разбит работодателем). Мотивация в отказе - некому работать. Виктория :: Жодино
|
Ключевые слова: отпуск, окончание контракта |
| Ответов: 1 |
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если рабочий год у Вас как и контракт заканчивается 30 июня и Вы не подписывали согласия о переносе части отпуска на другой рабочий год, можете требовать отпуск. Но в Вашем случае Вы ознакомлены с данным графиком и не высказали несогласия. Может отказать. При увольнении Вы получите компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 29.05.2018 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
368 пользователей на сайте 
Версия для печати
