|
|
| Вопрос № 282260 |
Опубликовано 13.05.2018 в 01:14
|
 |
| |
Перевестить на другую должность не увольняясь с предприятия
Я меня вопрос. Подскажите пожалуйста несколько способов как перейти на другую должность не увольняясь с предприятия если директор не дает согласия а ссылается на то что мне нужно найти замену. И еще один момент. Меня обманули при собеседовании а сказали что зарплата от 650 но на самом деле она гораздо ниже. Так почему наниматель (преступник) обманывает работника сразу же заключая "рабский" контракт на год без возможности поработать и посмотреть подходит мне эта работа или нет. Мне эта работа совершенно не подходит. Теперь мне приходится обратится к психологу за помощью так как эта ситуация плохо влияет на мое психическое состояние. Прошу помощи Иванов Иван :: Иваново
|
Ключевые слова: , Перевод, другая должность | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2018 в 15:09
|
|
| |
То есть я официально раб и ничего не могу с этим сделать? Иванов Иван :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
Условно да, Вы правы. К сожалению, Вы имеете право требовать досрочно расторгнуть контракт лишь только тогда, когда наниматель нарушает трудовое законодательство и этот факт нарушения установлен гос. органом (инспекцией по труду), органом профсоюза или судом. Есть иные случаи, уставленные в ст. 41 ТК - это болезнь или инвалидность, а также иные причины уважительные причины, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (выход на пенсию, переезд в другой город и т.п.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.05.2018 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
Версия для печати
