|
|
| Вопрос № 281999 |
Опубликовано 07.05.2018 в 13:04
|
 |
| |
Отказ в продление договора
Добрый день, у предприятия поменялось юр лицо, т е старое ликвидировали и нас присоединили к другому. В апреле написала заявление на перевод на новое предприятия, но договор не подписывала. Сейчас не хочу и дальше его подписывать и работаю по старому договору (окончательная ликвидация предприятия предприятия 31 мая). Руководство говорит, что я имею права не подписывать договор, т к уже переведена, а если хочу уволиться, то должна писать по соглашению сторон. Правомерно ли это, если договор не подписывала? Дарья :: Минск
|
Ключевые слова: перевод, Ликвидация, договор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2018 в 14:03
|
|
| |
Извините, заметила что написала "имею", а "не имею права не подписывать". Я верно поняла, что могу уволиться только по соглашению сторон? И что будет, если я так и не подпишу договор? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных ранее заключенным с ним трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК). Согласие может быть выражено в виде заявления работника, что Вы и сделали. Если же работник отказывается от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается с ним по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК), т.е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи реорганизацией организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 07.05.2018 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
Версия для печати
