К сожалению, нельзя. Вы должны различать: 1) договор о целевой подготовке и 2) трудовой контракт, который Вы заключили на основании направления Вас на работу как выпускника. Договор о целевой подготовке юристы разработали таким образом, чтобы невозможно было выпускнику уклониться от выполнения своих обязательств по заключенному договору. То есть Вы обязаны отработать указанный в договоре срок. Договор о целевой подготовке выпускник вправе расторгнуть досрочно лишь в том случае, если он добровольно возместил затраты на его обучение. В Вашем случае эти затраты будут составлять сумму, пропорционально не отработанному Вами времени (за 2 года). Теперь о Вашем трудовом контракте. Вы имеете право требовать у нанимателя досрочно расторжения с Вами трудового контракта, если у Вас есть основания, перечисленные в пунктах 5, 6 ст. 88 Кодекса об образовании. При этом если даже Вам удастся по каким-то невероятным основаниям расторгнуть контракт в суде, то Ваш ВУЗ обязан будет на основании ст. 86 Кодекса об образовании осуществить Ваше последующее направление к др. нанимателю на оставшийся срок отработки. И еще, расторгнуть трудовой контракт на основании ст. 41 ТК за нарушение нанимателем законодательства о труде Вы сможете лишь в том случае, если в Вашем контракте будет продублировано положение об обеспечении Вас жилым помещением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 05.05.2018 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить