|
|
| Вопрос № 280426 |
Опубликовано 30.03.2018 в 20:44
|
 |
| |
Увольнение в период испытательного срока
Добрый день! Пожалуйста, помогите рассчитать сроки и возможности увольнения.Работаю по контракту с 08.01.2018 с предварительным испытанием 3 месяца. За время работы работала 20 января, но был предоставлен отгул 16 февраля, а также сейчас нахожусь на больничном, с 26.03.2018, закрыт будет 03.04.2018. Подскажите, на какую дату теперь приходится конец испытательного срока? Действительно ли я могу уволиться в день окончания испытательного срока по статье 29? Ну, или ранее, уведомив нанимателя за три дня? Как правильно сформулировать текст заявления? Заранее спасибо за помощь!В предыдущий раз юрист скорректировал свой ответ, к сожалению, я так и не поняла, как быть... Марина К :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Согласно ч. 1 ст. 29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон: а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; б) в день истечения срока предварительного испытания. Но в Вашем случае не нужно тянуть, а подать заявление заранее. В срок испытания по трудовому договору не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжится. В заявление не нужно указывать причину увольнения, просто пишется "Директору .... от ф.и.о., должность. Заявление. Прошу уволить меня с такого-то числа... на основании ст. 29, п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК. Подпись, дата". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 31.03.2018 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
Версия для печати
