Увольнение

Добрый день,Предисловие: работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника(отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) по графику 2 через 2 со менщиком. Хочу уволиться с работы, т.к. подходит срок выхода основного работника, а найти работу у нас в городе не так-то просто. Написал заявление по соглашению сторон, но наниматель не хочет увольнять. Хочу попробовать обратиться в инспекцию по труду.Вопрос следующий: будет ли основанием для инспекции установить нарушение в отношении меня законодательства о труде следующее:1. работаю 2,5 года, за это время трижды меняли премирование. Первый раз в конце месяца мы узнали о изменении одного из показателей по премированию из-за чего недополучили 10% премии в сравнении с предыдущим показателям. Во второй раз полностью изменили один показатель с 1 марта 2017 года. Причем прислали копию о положении о премировании только 10 марта. В третий раз 2 первого июля изменили показатели при этом убрав один из них и уменьшив размер премии на 20%. Причем ни разу не давали никакого уведомления или приказа. 2. В декабре 2017г. сменщик ушел на больничный. Начальник без издания приказа понял мне график работы на шестидневную рабочую неделю и под предлогом увольнения пришлось работать по такому графику.Заранее спасибо за ответ

Сидоревич Александр :: Брест

Ключевые слова: Увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 336013: Увольнение

Вопрос № 335915: Имеет ли право работодатель не уволить меня

Вопрос № 335240: Как уволить работника-пенсионера

Вопрос № 334749: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334748: Увольнение по трудовому договору