|
|
| Вопрос № 279967 |
Опубликовано 22.03.2018 в 19:37
|
 |
| |
Уволить беременную?
Работница 2 дня не выходит на работу. Говорит,что беременна и лежит на сохранении. Есть огромные сомнения,что "беременность" существует.Хотим уволить за прогул. Куда можно сделать запрос чтобы подтвердить или опровергнуть ее "положение"? И какой документ она должна нам предоставить?больничный? И можно ли беременных увольнять? Спасибо! Татьяна :: Ратомка
|
Ключевые слова: увольнение, Беременность |
| Ответов: 1 |
За прогул можно. Должна предоставить больничный. Дождитесь, когда выйдет и если не предоставит, то только тогда может идти вопрос об увольнении. Можете сделать запрос в женскую консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 22.03.2018 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 08:42
|
|
| |
А если например на пару дней у нее не будет больничного,а на пару следующих дней будет. В данной ситуации можно ли ее уволить первым днем прогула? Или надо ли будет оплачивать больничный? Татьяна :: Ратомка
|
| Ответов: 1 |
Проблемы нужно решать по мере их поступления. Для начала вы обязаны отобрать объяснения (ст.199 ТК), а уже потом оценивать уважительность ее отсутствия на работе и по результатам принимать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 23.03.2018 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
Версия для печати
