|
|
| Вопрос № 279462 |
Опубликовано 13.03.2018 в 17:50
|
 |
| |
Могут ли уволить работника
В коллективном договоре есть пункт (все запятые сохранены в точности):Не допускается прекращение трудовых отношений с работником без его согласия (за исключением работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста в Республике Беларусь, а также работников, на момент заключения контракта с которыми их работа согласно штатному расписанию имела временное ограничение, т.е. носила временный характер) по основанию «истечение срока контракта» при условии, что он добросовестно работает и не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и (или) не имеет дисциплинарного взыскания и (или) в отношении него, в период действия текущего трудового контракта, не был установлен факт хищения (либо покушения на хищение) по месту работы имущества Нанимателя, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.Вопрос: могут ли уволить работника без его согласия по основанию «истечение срока контракта» в случае, если он недобросовестно работал в течение своей трудовой деятельности (трудовых отношений) на предприятии (не только в период действия текущего трудового контракта). Если да, то как недобросовестное отношение к работе должно быть подтверждено документально. Дегтярь Петр :: Новополоцк
|
Ключевые слова: увольнение, колдоговор |
| Ответов: 1 |
По общему правилу по истечению срока действия контракта наниматель вправе расторгнуть контракт с любым работником без объяснения причин продлить контракт или заключить с ним новый контракт. Недобросовестное отношение к работе подтверждается приказом нанимателя о наложении дисциплинарного наказания на работника, сроки которого не истекли. Примененное к работнику взыскание (лишение премии, выговор или замечание) автоматически погашается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2018 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2018 в 13:47
|
|
| |
Т.е при наличии вышеуказанного пункта в коллективном договоре наниматель вправе расторгнуть контракт с любым работником без объяснения причин ??? Дегтярь Петр :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
В принципе может, поскольку у нанимателя нет обязанности обосновывать причины непродления контракта. Вместе с тем, у работника будет основание обратиться в суд, если на момент увольнения по ст. 35 ТК у него не было действующих взысканий и всего того, что написано в вашем колдоговоре. Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст. 53 ТК «работник обязан добросовестно трудиться …» и далее по тексту. На самом деле «добросовестно-недобросовестно» это такая абстрактная философская категория, в то время как «взыскание-поощрение» вполне себе материальны. В законодательстве в принципе нет никаких мер взысканий, наказаний или воздействий работников за недобросовестное отношение к труду. Несоответствие занимаемой должности, неисполнение своих обязанностей - пожалуйста! А, вот, недобросовестность в понятии законодательства не наказуема. Поэтому если наниматель намерен избавиться от работника по истечению срока действия контракта, ему нужно заранее позаботиться о документальном подтверждении «недобросовестности» работника. Варианты даны в первом ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 19.03.2018 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2018 в 18:59
|
|
| |
При наличии колдоговора с вышеуказанным пунктом и увольнении работника по истечению контракта, допустим у него нет действующих дисциплинарных взысканий и в период действия последнего контракта он не подвергался депримированию (нарушения не зафиксированы документально), работник подает в суд. Как он сможет доказать свое добросовестную работу, т.е кто выиграет суд наниматель или работник. Дегтярь Петр :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
В этом случае наниматель, а не работник будет доказывать правомерность увольнения. У работника на руках "чистая" без единого взыскания трудовая книжка и больше ему ничего и доказывать не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 26.03.2018 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
Версия для печати
