|
|
| Вопрос № 183489 |
Опубликовано 22.07.2013 в 10:17
|
 |
| |
Свободный от работы день
В коллективном договоре написано: "Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой по среднему заработку". И больше ничего по этому поводу не написано. Если у меня двое детей до 16 лет, моя жена в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны ли мне предоставлять этот свободный день по колдоговору? Анатолий :: Минск
|
Ключевые слова: свободный, мать, день, колдоговор, отец | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.07.2013 в 11:21
|
|
| |
А имеют ли право у меня на работе в отделе кадров требовать с меня принести справку с места работы жены о том что она не использовала у себя на работе этот выходной день, и т.к. я не могу принести такую справку т.к. жена в декретном, отказывать мне предоставлять этот выходной? Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как я понимаю, Ваша супруга не работает в Вашей организации, поэтому действие коллективного договора на нее не распределяется. Указанная Вами норма содержится в части 2 статьи 265 Трудового кодекса, которая содержит ссылку на коллективный договор для определения размеров и условий оплаты одного дополнительного свободного от основной работы дня. Эта норма касается всех работающих матерей (отцов), не ограничивается только одинокими матерями (отцами), не зависит от наличия (отсутствия) этой же нормы в коллективном договоре у второго родителя, использования (неиспользования) выходного оплачиваемого дня вторым родителем, его места работы, нахождения в отпуске и пр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Хухлындин :: 22.07.2013 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
Версия для печати
