|
|
| Вопрос № 278550 |
Опубликовано 14.02.2018 в 23:49
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Добрый день.Работаю в частной компании по контракту, действующему до 1 марта 2018 года. Согласно условиям контракта работодатель и работник обязаны сообщить о намерении продлить/прекратить трудовые отношения в письменной форме минимум за 2 недели до его истечения. С 05.02.по 14.02.2018 я находилась на больничном. Подскажите, уволит ли меня работодатель до 1 марта, если я напишу заявление на увольнение за 5-10 дней до его окончания? Какие санкции/меры может применить работодатель по отношению к работнику в таком случае (отказать в увольнение, обязать отработать месяц и т.д.)? Сам работодатель не сообщил о своем намерении продлять/прекратить трудовые отношения ни письменно, ни устно по состоянию на 14.02.2018. Заранее спасибо. Наталья Семенюк :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, контракт, сроки |
| Ответов: 1 |
Прямо сейчас пишите заявление о том, что не намерены продлевать трудовые отношения после 1 марта. В заявлении укажите. что не могли сообщить об этом ранее, так как находились на больничном.Зарегистрируйте. В последний день контракта вас должны будут уволить. Отрабатывать не надо. а вот если вы выйдете на работу 2 марта, не заключив новый контракт, то будет считаться, что вы заключили бессрочный трудовой договор и тогда можете уволиться письменно предупредив об этом работодателя за месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 16.02.2018 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
Версия для печати
