Контракт может продлеваться в сумме времени не более чем на 5 лет. Я полагаю, что есть все основания считать, что Вы работаете уже не по контракту, а по трудовому договору, если срок Вашего контракта исчисляется более чем 5 лет. То есть по истечении 5 лет с даты заключения контракта и его продления, Ваш контракт трансформировался в трудовой договор. В таком случае, Вы вправе требовать уволить Вас по собственному желанию, поскольку Вы работаете фактически не по контракту, а по трудовому договору. В месячный срок со дня подачи Вами такого заявления, наниматель обязан Вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 08.02.2018 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
385 пользователей на сайте 
Версия для печати
