|
|
| Вопрос № 275839 |
Опубликовано 10.12.2017 в 19:17
|
 |
| |
Имеет ли право заведующая заставить приходить на работу воспитателя на 30 минут раньше?
Здравствуйте! Я работаю в дошкольном учреждении образования. График работы учреждения с 8.00 до 18.30. В дошкольном учреждении организован подвоз детей. Один из родителей сказал, что его не устраивает время подвоза и из-за этого заведующая приняла решение, чтобы воспитатели работали с 7.30. Насколько правомерны данные действия и при переводе на другое время работы, какие документы должны предоставить на подпись и для ознакомления воспитателю? Черкасова Виктория :: Опса
|
Ключевые слова: Работа |
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 10.12.2017 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
419 пользователей на сайте 
Версия для печати
