превышение предельного количества выходных дней

В соответствии со статьей 144 ТК. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.Отдельные работники (несколько машинистов кранов) организации отработали уже по 12 выходных дней в календарном году. Однако в декабре месяце возникнет необходимость работы в выходной день (две субботы). Заменить работников (привлечь других) не кем. Возникает вопрос, каким образом можно организовать работу без нарушения трудового законодательства? Будет ли выходом из ситуации привлечь к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха? Либо оформить работников на эти дни по гражданско-правовому договору? Подскажите, пожалуйста.

Новик Татьяна :: Светлогорск

Ключевые слова: работа в выходной день, предельное количество дней

Похожие вопросы:

Вопрос № 334636: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении выходного дня

Вопрос № 297798: Имеет ли право работодатель отправить меня в лагерь без моего согласия, в другой должности, с большей рабочей нагрузкой включая работу в выходной день

Вопрос № 261196: Оформление переработок

Вопрос № 187503: имеет ли право работодатель заставить работать ввыходной день

Вопрос № 68013: Можно ли оплатить работу в выходной день в двойном размере при работе в режиме неполного рабочего времени (35-ти часовой рабочей неделей)