|
|
| Вопрос № 187503 |
Опубликовано 08.09.2013 в 12:25
|
 |
| |
имеет ли право работодатель заставить работать ввыходной день
добрый день, подскажите, пожалуйста, работаю водителем в автобазе, с 8-00 до 17-00, подписали дополнительное соглашение до 0,5 ставки, график стал с 8-30 до 19-30 (19-00 ч) каждая вторая суббота рабочая с8-30 до 14-00, и это время только работу заказчика, но перед и после работ нужно подготовить авто, пройти предрейсовые освидетельствования, а если небольшой ремонт начас-два, то и они не входят в оплату и время работы у заказчика, в прошлом месяце моё рабочее время составило 252 часа. выезд из автобазы в 8 утра, возвращение в 20.работали через субботу, то есть одна неделя 5 рабочих дней, следующая неделя 6 рабочих дней, теперь администрация автобазы обязало выходить работать в выходную субботу, из 4 суббот месяца три рабочих в обязательном порядке....по соглашению работали через субботу...можем ли отказаться от работы в третью субботу? какими статями ТК руководствоваться в дискуссии с администрацией?....спасибо ковалец андрей :: гомель
|
Ключевые слова: переработка часов, работа в выходной день |
| Ответов: 3 |
Ст. 142 Трудового кодекса: Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.Ст. 69 Трудового кодекса: Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 08.09.2013 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
но для начала еще раз взгляните на коллективный договор, ПВТР и свои трудовые договоры, так как следует точно знать, действительно ли у вас пятидневная рабочая неделя (см. ст. 124 ТК), и какой день выходной (см. ст. 141 ТК), работаете только водителем или водителем-механиком для учета ваших обязанностей и фактического рабочего времени (см. ст. 133 ТК), работаете ли вы посменно, установлен ли ненормированный рабочий день; не совсем ясно, кто такой заказчик и прочее. Вам устно сообщают о том, в какую субботу работаете или есть график, знакомят вас с графиком или приказом. Обратитесь в инспекцию труда с просьбой проверить нанимателя на нарушения законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 08.09.2013 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
вы подписали соглашение, что будите работать еще на 0,5 ставки. Такая дополнительная работа должна быть оговорена графиком работы, в том числе и в субботнее время . Это не дополнительная работа в выходной, а работа еще на 0,5 ставки (не путать с переработкой в виде сверхурочных и работы в выходной день). ремонт может и не входит во время работы у заказчика, но он должен оплачиваться, (если не переводят слесарем, то по разряду водителя. На время ремонта остальные доплаты могут выплачиваться а могут и нет, смотря что у вас написано в положении по оплате труда). Если третья суббота не входит в количество часов на 0,5 ставки (смотрите свои графики), то выходить вы не обязаны. В рабочее время включается минут по 20 в начале и в конце смены на подготовительное -заключительное время (подготовить авто , мед освидетельствование, сдача автомобиля механику) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 08.09.2013 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
Версия для печати
