|
|
| Вопрос № 274992 |
Опубликовано 23.11.2017 в 09:45
|
 |
| |
Перевод на полставкт
Здравствуйте. Что должно быть указано в приказе при переводе на полставки. Причины?обоснования? Мотивируют на словах, что нет прибыли. Алина Каменская :: Мозырь
|
Ключевые слова: перевод, Полставки |
| Ответов: 2 |
Добрый день, согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением).В таком приказе (распоряжении) рекомендуется указать причину, основание и дату перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 23.11.2017 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваш наниматель обязан письменно уведомить Вас за 7 дней, если у Вас заключен контракт, а если заключен обычный трудовой договор, то за месяц, о сокращении режима рабочего времени, т.е. перевода Вас на полставки. Если Вы не согласны с этим решением, т.е. работать в условиях изменившихся существенных условий труда, то договор (контракт) между Вами подлежит прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом Вам положена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2017 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
Версия для печати
