|
|
| Вопрос № 273387 |
Опубликовано 17.10.2017 в 13:53
|
 |
| |
трудовой отпуск
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель не отпустить в трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью и нехваткой водителей. Водитель на работал только 7 месяцев. Спасибо. Марина :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск |
| Ответов: 1 |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Только с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Если письменного согласия работника нет, то наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск (ст. 170 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
Версия для печати
