|
|
| Вопрос № 271425 |
Опубликовано 28.08.2017 в 20:01
|
 |
| |
Если я не подписывал контракт, могу ли я уволиться избегая месячную отработку.
Здравствуйте такая ситуация, хочу уволиться с работы в кратчайшие сроки, и суть в том что контракт есть, но подписывал его не я, а мне просто вручили копию с (якобы) моей подписью, могу ли я это как то использовать чтобы форсировать свое увольнение? (Трудовая у работодателя). И вообще как определяется законодательно, если я никакого контракта неподписывал. Может ли работотадель уволить меня тогда по статье, как вообще наши отношения регулируются? Клищенко Василий :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, отработка, контракт, работодатель | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2017 в 23:38
|
|
| |
То есть без разницы давали ли мне копию контракта, читал ли я его, подписывал? это так работает? Клищенко Василий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2017 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы действительно не подписывали контракт, то трудовые отношения считаются установленными на неопределенный срок. В этом случае работник может уволиться по своему желанию, подав нанимателю заявление за месяц (ст. 40 Трудового кодекса). Но Вы уверены что "якобы" Ваша подпись - в действительности не Ваша? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 29.08.2017 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
Версия для печати
