|
|
| Вопрос № 270926 |
Опубликовано 17.08.2017 в 10:21
|
 |
| |
Могу ли я истребовать ответ через 15 дней?
В соответствии с Законом РБ Об обращениях граждан и юридических лиц, я подал на имя руководителя письменное обращение и зарегистрировал его. Прошло 15 дней. Никакого ответа не последовало. Прочитал еще раз закон. Как-то непонятно написано: СТ.17. п.3. Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами. У меня вопрос: может ли руководитель "безмолвно" и без всякой реакции продлить срок рассмотрения для себя до месяца? Алексей Кульгун :: Брест
|
Ключевые слова: Письменное обращения, заявления граждан |
| Ответов: 1 |
Вернитесь к ч.1 ст. 2 этого Закона и внимательно ее прочитайте. Действие настоящего Закона распространяется на обращения граждан и юридических лиц... за исключением обращений... работника к нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 17.08.2017 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2017 в 11:19
|
|
| |
Посмотрел. Спасибо за подсказку. А есть ли какой-либо другой закон или документ, где все-таки должны как-то реагировать наниматели на обращения своих сотрудников? Алексей Кульгун :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2017 в 18:15
|
|
| |
Сергей Иванович, спасибо за информацию. Я обращался письменно по личному вопросу, скорее, как гражданин. Хотя в то же время я и работник в одном лице. Целесообразно ли в таком случае выдерживать какие-то сроки или можно расценивать "не ответ" ответом? Алексей Кульгун :: Брест
|
| Ответов: 1 |
работнику обращаться к руководителю по производственным вопросам следует докладной запиской. на которою руководитель накладывает резолюцию. гражданину обратиться к должностному лицу по личным вопросам можно письменным обращением произвольной формы, сроки ответа на которое регламентируются законом об обращениях граждан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 17.08.2017 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2017 в 10:04
|
|
| |
Сергей Иванович, я работник и гражданин, естественно, в одном лице. Обращался я по не производственному вопросу. Подскажите, пожалуйста:как в этом случаю трактовать вот эту выдержку из Закона об обращениях граждан в редакции 2015 г.: "Действие настоящего Закона распространяется на обращения граждан и юридических лиц... за исключением обращений... работника к нанимателю"..? Алексей Кульгун :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вы в четвертый раз задаете вопрос, но так и не удосужились четко объяснить с чем именно вы обратились к руководителю и чего от него добиваетесь. Трудно давать конкретные ответы на абстрактные вопросы. Ваши "я работник и гражданин, естественно, в одном лице" ясности не добавляют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 18.08.2017 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2017 в 15:33
|
|
| |
Суть обращения в следующем: мой работодатель в беседе в устной форме обвинил меня в получении взятки при выполнении должностных обязанностей. Соответственно, последовали и "репрессии" в виде лишения премии, надбавок и т.д. Доказать обратное я не могу. От кого я что-то "получил", тоже не знаю, поток людей большой. Меня даже не выслушали. Для начала, я обратился письменно к работодателю с просьбой уточнить: откуда такая информация. Прошло три недели. Реакции вообще никакой. Что мне стоит ожидать в такой ситуации или что можно предпринять? Алексей Кульгун :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Какие то загадочные у вас отношения в коллективе. Лишение премии и снижение надбавок производится приказом. В приказе должно быть написано кого, за что и на сколько лишили. Порядок применения таких мер определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами и обычно сопровождается отобранием объяснительной у виновника. Вас явно сделали лишенцем не за это, была какая то другая "официальная" причина ибо взятка - уголовное преступление и за нее не премий лишают, а в тюрьму садят (впрочем этим уже совсем другие люди занимаются). Задавать руководителю в письменном виде вопросы "не подскажете ли кто на меня настучал" и "откуда у вас такая информация" на мой взгляд большая глупость. Заранее понятно, что никакого внятного ответа не будет (исключительно в целях соблюдения законодательства ответ будет из серии "источники не раскрываю" и "сам дурак"). Откуда мне знать чего вам ожидать? Ваш руководитель или успокоился или нет. Предпринимайте все, что хотите, спектр широкий. От "понять и простить" до заявления в милицию о клевете в отношении вас (это только в случае если имело РАСПРОСТРАНЕНИЕ заведомо ложных, позорящих измышлений). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 18.08.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
Версия для печати
