|
|
| Вопрос № 270776 |
Опубликовано 14.08.2017 в 13:24
|
 |
| |
Как принять молодого специалиста?
Молодой специалист находится в социальном отпуске по беременности и родам. Приступать ей на работу 15 августа, а она лежит на сохранении в больнице. Как в этом случае поступить нанимателю? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
Ключевые слова: молодой специалист, отпуск по беременности |
| Ответов: 1 |
Ждать выписки из больницы и после этого принять на работу, т.е. заключить контракт на срок обязательной отработки, выслать в учебное заведение подтверждение о прибытии выпускника на работу. Если выпускник будет работать хотя бы один день, а также при условии переезда его на место работы, что будет подтверждаться штампами в его паспорте, организация обязана будет выплатить выпускнику единовременное пособие в размере оклада в течение месяца с даты заключения контракта (см. ст. 96 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2017 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
Версия для печати
