|
|
| Вопрос № 162083 |
Опубликовано 08.11.2012 в 16:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении полного основного отпуска?
Моя супруга работает более 6 месяцев по распределению,после окончании учебного заведения. Ей всвязи с беременностью врачем назначена дата начала ухода на дородовый больничный 17 декабря 2012.Она сейчас написала заявление о предоставлении основного трудового отпуска в полном объеме(на 33 рабочих дня) с 13 ноября 2012.Однако руководство предприятия говорит о том что не может дать ей полный отпуск,ссылаясь на то что 1 года она еще не отработала,поэтому выплатить за полный отпуск не может и предоставить тоже.Говорят о том,что,а если она уволится после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и поэтому не могут оплатить за весь.Правомерно ли это? Александр :: Минск
|
Ключевые слова: сокращение срока отпуска, Основной отпуск, отпуск по беременности |
| Ответов: 1 |
Произвести замену денежной компенсацией часть трудового отпуска, действительно, нанимательне не может, но, по другим причинам (ст. 161 ТК). А вот отказ в предоставлении отпуска неправомерен. (ст. 174, ст. 168 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 09.11.2012 в 03:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
158 пользователей на сайте 
Версия для печати
