|
 |
| Вопрос № 269379 |
Опубликовано 13.07.2017 в 17:55
|
 |
| |
Могу ли я требовать выплатить компенсацию за работу в выходные дни?
Работаю в коммерческой организации. Периодически в течение года работала несколько часов в выходные дни. Подписывала приказ о выходе на работу в выходные дни. Приказ был сформулирован так: "За работу в выходные дни с согласия (мое ФИО) взамен доплаты, в соответствии с частью третьей ст. 69 ТК РБ, предоставить неоплачиваемые дни отдыха пропорционально отработанному времени в выходные дни и присоединить их к трудовому отпуску (из расчета 1 день отдыха за 8 часов работы). Накопилось 13 дней отдыха, их работодатель в течение года не отдал. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я требовать выплатить компенсацию (как и за неиспользованный трудовой отпуск) за дни, накопленные за работу в выходные дни? Ольга Кот :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, выходные дни, отпуск |
| Ответов: 1 |
Нет на компенсацию в денежной форме Вы права не имеете, если наниматель на это дополнительно не согласится. Вы в соответствии со ст. 69 выразили согласие на компенсацию именно в виде неоплачиваемых дней отдыха. Поэтому можно лишь написать заявление на увольнение с предварительным использованием этих дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 13.07.2017 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|