|
|
| Вопрос № 268853 |
Опубликовано 01.07.2017 в 21:06
|
 |
| |
Является ли ИСУТ принятие на работу на новую должность?
Здравствуйте!Работаю по контракту в должности "А" (инженер отдела). Одновременно по приказу исполняю обязанности по должности "Б" (начальник структурного подразделения, МОЛ). В связи с оптимизацией штатного расписания предполагается упразднить должности "А" и "Б" с одновременным вводом новой должности "В" (зам. нач. отдела), в должностную инструкцию по которой предполагается включить обязанности по должностям "А", "Б" и "В". В связи с отказом от работы по новым условиям будет предложено уволиться по ст. 35 в связи с ИСУТ с выплатой 2-х недельного пособия. Я же считаю, увольнение в случае моего отказа от работы положено произвести в связи с сокращением.В связи с этим несколько вопросов.1) Как согласно ТК назвать эту ситуацию (перевод, ИСУТ, или как-то по-другому)?2) Права ли я по поводу увольнения в связи с сокращением?Пожалуйста, все ответы просьба подкреплять НПА.Заранее спасибо! Иванова Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: перевод, ИСУТ |
| Ответов: 1 |
Ситуация, которую Вы обрисовали, для Вас будет не ИСУТ, не перевод, а сокращение (ч. 1 п. 1 ст. 42 ТК), поскольку Ваша основная должность сокращается, т.е. ликвидируется. В связи с этим Вы правы в том, что Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка при Вашем увольнении. Если Вы дадите согласие на работу в новой должности, то с Вами должен быть заключен новый трудовой договор (контракт). В случае нарушения установленного порядка изменения существенных условий труда, которое причинило вред работнику, действия нанимателя могут быть квалифицированы по ч. 4 ст. 9.19 КоАП, как нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику (штраф в размере от 2 до 20 б.в.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 02.07.2017 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
430 пользователей на сайте 
Версия для печати
