|
|
| Вопрос № 268390 |
Опубликовано 20.06.2017 в 17:17
|
 |
| |
Обязан ли работодатель при переводе специалиста на новую должность и его последующем уходе в социальный отпуск брать на данную работу специалиста?
Обязан ли работодатель при переводе специалиста на новую должность и его последующем уходе в социальный отпуск брать на данную работу специалиста? Анастасия Климович :: Минск
|
Ключевые слова: социальный отпуск, новый специалист |
| Ответов: 1 |
Вопрос непонятен. Если это, например бюджетная организация с фиксированным штатным расписанием, то ессно он ее будет заполнять. Если это коммерческая организация, то это право нанимателя сохранить вакансию или ее сократить. Что за социальный отпуск? На какой срок? О какой должности вы говорите о старой или новой? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 20.06.2017 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
432 пользователя на сайте 
Версия для печати
