|
|
| Вопрос № 267376 |
Опубликовано 25.05.2017 в 16:58
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?
Добрый день! Муж работает на государственной фабрике с 1 февраля 2017 по контракту. Зарплату платят раз месяц. В расчетном за февраль была строчка 309 -Доп.за контр. 50% (в контракте в графе Выплаты -стоит сдельно-премиальная форма,в том числе по декрету № 29 -50%), уже в марте и апреле она пропала. Только что разговаривала расчетной группой -они сказали,что это надбавка уже включена в доплату за стаж и премию -что это за ерунда? И вы еще должны за февраль -т.к. они ошиблись!!!!! И они вообще никому на фабрике за контракт не платят. Это правомерно?Спасибо Даша :: Минск
|
Ключевые слова: декрет№ 29, Контракт, надбавка, премия |
| Ответов: 1 |
Нет, не правомерно. Если работник трудоустроен на основании контракта, то надбавка быть должна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 25.05.2017 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2017 в 17:17
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, как лучше можно решить конфликт. Может обратится в отдел кадров или саму бухгалтерию( я звонила в расчетную группу). Эта надбавка обязательна к выплате по Декрету № 29? Или может еще по каким-то документам. Заранее спасибо) Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Эта надбавка обязательно должна выплачиваться всем, кто работает по контракту. Другое дело, что размер ее на усмотрение нанимателя ДО 50%. Вы можете обратиться и в кадры и в бухгалтерию для получения информации. А потом вам самой решать, что делать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 29.05.2017 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2019 в 23:34
|
|
| |
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я подписал контракт, в нем ничего к надбавкам не указано, за контракт не платят в расчётном и даже не пишут строчку за контракт. Это законно или нет? Андрей :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Это нарушение. В контракте обязательно указываются надбавки и доплаты, установленные работнику. Как правило, размер надбавок в контракте устанавливается работнику в процентном соотношении к его тарифной ставке (окладу) не более 50%. Допускается также указывать и фиксированный размер надбавки. См. п. 2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (ред. от 13.02.2012) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", а также п. 10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 15.09.2016). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.01.2019 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
193 пользователя на сайте 
Версия для печати
