Да, могут, если руководитель посчитает необходимым это сделать. Лишение премиальных доплат не является дисциплинарным наказанием для работников, а является средством стимулирования их труда. Тем не менее, лишение премиальных доплат руководитель организации вправе применить вместе с дисциплинарным взысканием, как довесок, например к замечанию или выговору. Премиальные доплаты, если в организации не разработано и не утверждено Положение о премировании, выплачиваются на усмотрение руководителя организации, а также трудового договора, если там имеется запись выплате премиальных доплат в установленном размере. Таким образом, если руководитель организации посчитает Вас лишить премиальных доплат, то он это имеет право сделать. Для того, что бы лишить премии составление акта о нарушении трудового законодательства необязательно. Однако издание приказа или распоряжения будет обязательно, если ежемесячный размер премиальных доплат указан в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.04.2017 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Декрет Президента РБ от 15.12.2014 N 5 установил новую меру дисциплинарного взыскания - лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Комментарий на сайте Министерства труда к этому Декрету к указанным выплатам относит премии. Таким образом, несмотря на то, что по Трудовому кодексу лишение премии не является дисциплинарным взысканием, комментарий позволяет сделать обратный вывод. Из комментария следует, что лишение работника премии должно быть оформлено как дисциплинарное взыскание. Поэтому должны быть акт, приказ, Ваша объяснительная или акт об отказе от дачи объяснений. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.04.2017 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить