|
|
| Вопрос № 265643 |
Опубликовано 12.04.2017 в 17:14
|
 |
| |
Какую должность должны предложить, при ликвидации моей?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, во время этого произашла ликвидация моей должности (администратор), какую должность мне должен предложить работодатель, равную по статусу и заработной платы? И если наниматель предложил например должность ниже и я отказалась, обязан ли он выплатить какие-либо компенсации или выходные пособия? Граф Елена :: Минск
|
Ключевые слова: Сокращение, декретный |
| Ответов: 1 |
Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, наниматель не имел права сократить вашу должность. При выходе на работу наниматель обязан предоставить вам работу по должности,занимаемой вами до ухода в отпуск. Вы вправе отказаться от перевода на другую должность. В случае, если наниматель не может предоставить вам работу по должности администратор, он должен вас уволить в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат, письменно предупредив вас об увольнении за 2 месяца до увольнения. Наниматель с вашего согласия может заменить двухмесячный срок предупреждения денежной компенсацией, выплатив вам в общей сумме 5 среднемесячных заработных плат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 12.04.2017 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
Версия для печати
