|
|
| Вопрос № 264897 |
Опубликовано 26.03.2017 в 22:12
|
 |
| |
трудовой договор и декретный отпуск
Здравствуйте! Я закончила вуз и отрабатывала по распределению с 2013 года, в начале 2015 года ушла в декретный отпуск. Трудовой договор с нанимателем я подписывала лишь на 2 года отработки (01.09.2013-01.09.2015) Из декретного мне выходить в начале 2017 года. Получается с 2015 года у меня не заключен трудовой договор? Или с работником в декрете он автоматически продлевается на время д/o? Разьясните,пожалуйста. Коваленко Ирина :: Корма
|
Ключевые слова: трудовой договор, декретный отпуск, сроки |
| Ответов: 1 |
Если вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не подписывали документы о продлении срока трудового договора (контракта), то ваш срочный трудовой договор (контракт) преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок. См. ст. 39 Трудового кодекса: Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.03.2017 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
Версия для печати
