Наталья, именно трудовой договор, а не контракт? Вы вправе сами решать что подписывать, а что - нет, можете и отказаться. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2017 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если контракт то обязаны продлить до достежения младшим ребенком 5 лет. Если трудовой договор, то могут не продлить. Но вопрос еще в правомерности заключения срочного трудового договора. Кем Вы работаете и сколько примерно в организации работников? Если работа носит постоянный характер и средняя чтсленность работников в организации ща год больше 15, то с Вами не тмели право заключать срочный трудовой договор, не являющийся контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.03.2017 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, повторяю, это исключительно Ваше право - решать что подписывать, а что нет, соглашаться на перевод, либо нет. По поводу сокращения - Вам было разъяснено в первоначальном ответе. Относительно договора - в ситуации надо разбираться, т.е. выяснять как и на каком основании он был заключен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2017 в 06:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения НЕ могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. бессрочный трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2017 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Такая работа носит постоянный характер. Средняя численность имеется в виду по организации, и очевидно, что она больше 15. Значит, просто срочный трудовой договор не может быть заключен. Или на неопределенный срок, или контракт. В Вашем случае считается, что Вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок (поскольку срочный трудовой договор заключен неправомерно). Следовательно, в связи с истечением срока не можете быть уволены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.03.2017 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить