|
|
| Вопрос № 264523 |
Опубликовано 17.03.2017 в 20:34
|
 |
| |
срок применения дисциплинарного взыскания
Здравствуйте, согласно ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Ситуация: 13 числа был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, с 16 числа работник ушел на больничный. С какого числа: с 13 или 14 идет отсчет пятидневного срока и прерывается ли этот пятидневный срок нахождением работника на больничном? Спасибо работник :: Брест
|
Ключевые слова: срок, дисциплинарное взыскание | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2017 в 10:24
|
|
| |
К сожалению я не юрист, и мне не совсем понятная ст.10ТК РБ, в соответствии с которой: 1)течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, а т.к. в моем случае это приказ о применении дисциплинарного взыскания, значит срок начинает идти с даты издания приказа, правильно? 2)В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни: то есть получается, что в этот пятидневный срок включается и больничный? Спасибо работник :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Не смотря на то, что вам ответили уже дважды, отвечу еще раз. 1) срок начинает идти на следующий день после издания приказа. 2) в ч.5 ст. 199 ТК четко указано: Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Больничный в пятидневный срок не включается. И вообще выходные дни и дни болезни - разные понятия. Консультация закончена. Удачи вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 18.03.2017 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2017 в 23:41
|
|
| |
А как Вам такой ответ на вопрос 76099: кто же из Вас прав? Согласно ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Срок ознакомления исчисляется в календарных днях. Данный срок - нематериальный, процессуальный; начинается не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало а в тот же день, в день начала срока. Таким образом, в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания срок начинается в день издания приказа. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Антонина Лукашевич :: 29.03.2010 в 20:28 Если можно, укажите нормативку, кроме ТК РБ, где все-таки можно найти верный ответ.Спасибо работник :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Хорошо, давайте подробнее. Пятидневный срок, предусмотренный в ч.5 ст.199 ТК РБ, исчисляемый по правилам ст. 10 ТК РБ, признается ПРЕСЕКАТЕЛЬНЫМ, т.е. это определенный период времени, в течение которого наниматель под риском утраты своего права обязан ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Иначе, работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.6 ст.199 ТК РБ). Моментом начала данного срока считается день издания (принятия) приказа (распоряжения) нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания. Пресекательные сроки по общему правилу НЕ продлеваются и НЕ восстанавливаются. Вместе с тем, на практике наниматель зачастую не может осуществить данное право по причине отсутствия работника на работе, к примеру, имеет место отпуск, либо временная нетрудоспособность. В этой связи, подлежит применению ч.5 ст.199 ТК РБ, указанная Вам в предыдущем ответе. Обязан также высказать свое мнение и по практической стороне Вашей конкретной ситуации. Так, неисполнение нанимателем предписаний ч.5 ст.199 ТК РБ, на практике легко нивелируется, например составлением протокола, либо повторным изданием приказа, но это уже к вопросу обжалования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2017 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2017 в 22:43
|
|
| |
Спасибо Вам огромное за ответы, очень много непонятных понятий: материальные- нематериальные, пресекательные-непресекательные, окончательно запуталась. Правильно ли я поняла, что у нанимателя есть ТОЛЬКО пять дней с момента издания приказа, и крутись как хочешь? Нивелировать ситуацию не удастся, если истек месячный срок применения дисциплинарного взыскания, а что значит составление протокола? Еще раз спасибо огромное работник :: Брест
|
| Ответов: 1 |
И совсем не много "непонятных понятий". Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания, с учетом предписаний ч.5 ст.199 ТК РБ. Если пропущен рассматриваемый срок, не исключено, что может быть составлен нанимателем акт с указанием присутствующих при этом свидетелей об отказе работника от ознакомления с таким приказом. На практике, подобные ситуации, к сожалению, встречаются часто. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2017 в 06:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2017 в 23:05
|
|
| |
Извините, я нашла про отпуск и больничный, просто смотрела старую версию ТК РБ. Но все-таки расскажите, что за протокол? Спасибо работник :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
Версия для печати
