писать заявление об увольнении в порядке перевода можно только если у Вас будет письменное приглашение на работу от другого нанимателя. тогда он будет не вправе необоснованно отказать вам в приеме на работу. хотите по сокращению - никаких заявлений не пишите. если не будет других оснований увольнения (например, истечение контракта) - должны будут уволить по сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.02.2017 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, вполне можете отказаться писать такое заявление, без Вашего согласия не переведут. Вы не можете заставить нанимателя уволить Вас по п.1 ст.42 ТК РБ, поэтому "... написать заявление,чтобы уйти по сокращению" можно, но это не обяжет нанимателя произвести такое увольнение, ведь это основание прекращения трудовых отнощений по инициативе нанимателя. Но и заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника не имеют права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить