Вы можете уволиться по соглашению сторон при достижения такого соглашения с нанимателем. Отработка при увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрена. Подавайте нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон и решайте с ним все вопросы по увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 07.02.2017 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, да, прекращение трудовых отношений по ст.37 ТК РБ - самый простой и распространенный вариант, однако для увольнения по соглашению сторон требуется еще и согласие нанимателя, одного лишь желания работника недостаточно. Вместе с тем, контракт можно прекратить по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Как в 1-м, так и 2-м варианте, обязанности для работника "отрабатывать", законодательство о труде не предусматривает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2017 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить