|
|
| Вопрос № 262094 |
Опубликовано 30.01.2017 в 00:32
|
 |
| |
Продление трудового договора беременным женщинам
Здравствуйте. Можно ли я не продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной по истечении его срока? Вишневская Моника :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, беременность | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2017 в 15:23
|
|
| |
Скажите пожалуйста, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Могу ли я, как владелец туристической фирмы, заключать с работниками срочный трудовой договор например на 6 месяцев? И могу ли я в таком случае по его истечению не продлить его без объяснения причин? Вишневская Моника :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2017 в 15:24
|
|
| |
Скажите пожалуйста, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Могу ли я, как владелец туристической фирмы, заключать с работниками срочный трудовой договор например на 6 месяцев? И могу ли я в таком случае по его истечению не продлить его без объяснения причин? Вишневская Моника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
только если тур. фирма является микроорганизацией - со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно. В противном случае, если работа носит постоянный характер, - только контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 02.02.2017 в 00:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
Версия для печати
