имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску

Здравствуйте! При приеме на работу, подписывали документы о том что рабочий день является ненормированным, за это к отпуску дополнительно начислялось три дня. Ненормированный рабочий день в этой организации заключается в том, что, так как это телефонное обслуживание клиентов, то абонент может задержать после окончания рабочего дня на неопределенное время (заработная плата в данном случае не меняется). На сегодняшний день уже достаточно давно ввели график с разрывными рабочими днями (то есть 8-часовой рабочий день делится на 2 части с перерывом между этими частями 2 и более часов). И теперь работодатель собирается снять дополнительные дни к отпуску из-за разрывных смен, но при всем при этом, если абонент меня задержит, то я обязана закончить консультацию, вне зависимости от того сколько времени это займет.Правомерно ли снятие дополнительных дней к отпуску и обязаны ли сотрудники и далее выполнять обязательства ненормированного рабочего дня?

Горбачик Алина :: Минск

Ключевые слова: ненормированный рабочий день

Похожие вопросы:

Вопрос № 315545: Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

Вопрос № 261900: имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску

Вопрос № 255156: имеет ли право наниматель отказать в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Вопрос № 240836: Имеет ли право работодатель сократить мой отпуск?

Вопрос № 212292: Выходные дни при ненормированном рабочем дне