|
|
| Вопрос № 261868 |
Опубликовано 25.01.2017 в 12:19
|
 |
| |
Прием работника в порядке перевода
Здравствуйте!Ответьте, пожалуйста, при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю, обязан ли другой наниматель принять этого работника на следующий день после увольнения? А если примет через два-три дня (в случае выходных), будет ли в этом случае прерывание стажа и на что это может повлиять? Елена :: Солигорск
|
Ключевые слова: перевод, дата приема |
| Ответов: 2 |
В настоящий момент у нас нет такого понятия как непрерывный стаж работы. Поэтому, если наниматель примет приглашенного работника на работу после увольнения через два-три дня, это ни на что не повлияет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.01.2017 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому должно быть письменным. Вопрос о приглашении и переводе работника должен быть согласован нанимателями, оно должно содержать: сведения о том, на какую должность (профессию) будет принят работник; информацию о виде трудового договора и сроке его заключения; ходатайство по вопросу об увольнении работника в конкретный срок. Наниматель издает приказ об увольнении работника в порядке перевода только при достижении согласия всех сторон и наличии всех документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
Версия для печати
