|
|
| Вопрос № 282550 |
Опубликовано 22.05.2018 в 16:55
|
 |
| |
В трудовой книжке совпадает дата увольнения и приема на работу
Добрый день! Подскажите пожалуйста,может ли в трудовой книжке дата увольнения с одного места работы совпадать с датой приема на работу в другую организацию?Чем в дальнейшем это грозит ,если все оставить как есть? Организация, которая увольняла, утверждает, что это возможно. Организация, где принимали, не согласна. На какие нормативные документы можно сослаться? Яроченко Анна :: Борисов
|
Ключевые слова: дата приема, дата увольнения, Трудовая книжка |
| Ответов: 2 |
Отчасти правы обе организации о том, что такие варианты увольнения и приема возможны в одну дату. Однако на практике могут возникнуть проблемы учета работы работника в ФСЗН, поскольку день увольнения работника считается последним днем его работы. По этой причине сделайте звонок в территориальный ФСЗН, если они готовы пропустить такой вариант учета рабочего времени, то все будет законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 22.05.2018 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если Вы работаете на полную ставку, то увольнение и прием на работу в один день - это неправильно, т.к. Вы не могли быть в 2ух местах одновременно. Тем не менее, такой вариант возможен, если Вы, к примеру, работали на 0,5 ставки с 8 до 12 в одной организации, оттуда уволились и в этот же день Вас приняли на 0,5 ставки в другую организацию, с рабочим днем с 13 до 17 час. Ответственность для нанимателя - административная, за нарушение трудового законодательства по ч. 4 ст. 9.19. КоАП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 22.05.2018 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
391 пользователь на сайте 
Версия для печати
