|
|
| Вопрос № 261566 |
Опубликовано 20.01.2017 в 01:04
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не прервать трудовой контракт по моему желанию?
1.Со мной заключен трудовой контракт сроком на 4 года (из которого 1 год уже отработала).Имею статус многодетной семьи.Младшему ребёнку 4 года. Проживаю в Минском районе,а работаю в г. Минске. Мне стал не подходить график работы по семейным обстоятельствам.Какие варианты для увольнения возможны и какой срок отработки могут назначить?2.Могу ли я остаться с занятостью в 0,25 ставки на этой работе и пойти на совместительство в другую организацию, если увольнение невозможно? Кудрицкая Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, трудовой контракт, варианты расторжения. |
| Ответов: 1 |
1. Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований. 2. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2017 в 06:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
Версия для печати
