Со сколька минут по ТК является опозданием на работу

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

150 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239468

Всего ответов: 283475


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
регистрация развод оплата молодой специалист жилье увольнение распределение прописка раздел имущества строительство права квартира очередь налоги гражданство декретный отпуск контракт приватизация компенсация отпуск ип документы оформление документов суд имущество недвижимость иск брак лицензия ребенок продажа выселение право оформление договор армия работа отработка кредит наследство амнистия аренда льготы алименты сроки раздел зарплата пособие льготный кредит молодая семья беременность налог общежитие долг

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 261387	Опубликовано 17.01.2017 в 11:53

Со сколька минут по ТК является опозданием на работу

Является ли опозданием на работу 2 минуты и допустимо ли наказание за эти 2 минуты и какое

Елена :: Гомель

Ключевые слова: статья

Ответов: 2

Трудовой кодекс говорит, что если больше трех часов - это уже прогул. А опоздание может и на одну минуту быть и последуют санкции - смотрите Правила внутреннего трудового распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Магонов :: 17.01.2017 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, да, это опоздание, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание, разумеется, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника на производстве. Напоминаю Вам, что право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2017 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330044: Можно ли изменить часть в сотье?

Вопрос № 328545: Жалобу на нанимателя за нарушение постановления - задерживает распределение?

Вопрос № 327930: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 326090: Как уволиться с работы?

Вопрос № 324650: Попадает ли под амнистию ст 430 п.1, п.2

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261387

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
43 ответов 140 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
19 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335884	Алёна Чаевск...	07.05.26 в 04:33
335883	Надежда	06.05.26 в 19:20
335880	Артём	05.05.26 в 16:28
335881	Семен Антиле...	05.05.26 в 14:25
335879	Финская Ната...	04.05.26 в 19:06
335877	Сергей	04.05.26 в 13:28
335873	Базака Богдан	02.05.26 в 07:16
335868	Мазан Татьян...	30.04.26 в 22:47
335860	Иван Иванов	30.04.26 в 15:08
335861	Анна	28.04.26 в 17:50

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы