Со сколька минут по ТК является опозданием на работу

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

304 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239860

Всего ответов: 283773


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
суд оформление документы имущество выселение ип регистрация льготы недвижимость общежитие ребенок раздел имущества армия оплата молодая семья право очередь долг оформление документов договор гражданство компенсация иск увольнение отпуск декретный отпуск аренда квартира кредит сроки распределение льготный кредит приватизация работа беременность зарплата наследство прописка раздел строительство амнистия продажа жилье молодой специалист развод права брак пособие лицензия контракт налог отработка алименты налоги

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 261387	Опубликовано 17.01.2017 в 11:53

Со сколька минут по ТК является опозданием на работу

Является ли опозданием на работу 2 минуты и допустимо ли наказание за эти 2 минуты и какое

Елена :: Гомель

Ключевые слова: статья

Ответов: 2

Трудовой кодекс говорит, что если больше трех часов - это уже прогул. А опоздание может и на одну минуту быть и последуют санкции - смотрите Правила внутреннего трудового распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Магонов :: 17.01.2017 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, да, это опоздание, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание, разумеется, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника на производстве. Напоминаю Вам, что право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2017 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330044: Можно ли изменить часть в сотье?

Вопрос № 328545: Жалобу на нанимателя за нарушение постановления - задерживает распределение?

Вопрос № 327930: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 326090: Как уволиться с работы?

Вопрос № 324650: Попадает ли под амнистию ст 430 п.1, п.2

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261387

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
22 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 884 благодарностей

3.	Федотов Олег
8 ответов 3 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336279	Лисовский Ви...	13.11.26 в 07:52
336278	Яна	12.11.26 в 09:05
336276	Юрий С	11.11.26 в 10:02
336270	Федотова Мар...	09.11.26 в 11:00
336248	Татьяна Дылюк	06.11.26 в 07:07
336266	Виткевич Алл...	05.11.26 в 10:44
336263	Светлана	04.11.26 в 07:31
336264	Светлана	04.11.26 в 07:31
336265	Светлана	04.11.26 в 07:31
336262	Любовь	03.11.26 в 19:46

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы