Какую минимальную заработную плату обязан платить работодатель?

Добрый день! подскажите пожалуйста. с нового года устраиваюсь на новую работу в коммерческую организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Предприятие готово заключить со мной трудовой договор, в котором прописан мой должностной оклад ( 208 рублей) с учетом тарифной ставки первого разряда и тарифного коэффициента. Остальная заработная плата зависит от оказанных мною услуг. Возникает вопрос, имеет ли право работодатель прописывать сумму в договоре, ниже суммы, установленной Постановлением СовМина №1080 от 27.12.2016, в котором минимальная заработная плата с 01.10.2017 составляет 265 рублей. Начальник отдела написал докладную записку на увеличение оклада на 50 процентов и в новой версии договора фактическая сумма составляет 312 р. но она была увеличена от суммы в 208 рублей, которая ниже минимальной заработной платы. Имею ли я право требовать, чтобы в моём договоре установили сумму, равную 265 рублям и от нее просить увеличение на 50 процентов?

Олег Ефремов :: Минск

Ключевые слова: оклад, минимальная заработная плата, постановление совмина

Похожие вопросы:

Вопрос № 322516: Что делать если по целевому договору, платят меньше минимальной заработной платы?

Вопрос № 293472: законно ли взимание обязательных взносов в ФСЗН при доходе, меньшем минимальной заработной платы

Вопрос № 282411: обязан ли наниматель оплачивать работнику по трудовому договору минимальную заработную плату

Вопрос № 281154: Входит ли премия в мзп

Вопрос № 276880: Какая минимальная з/п должна быть?