|
|
| Вопрос № 261003 |
Опубликовано 09.01.2017 в 23:24
|
 |
| |
Имеют ли право уменьшать заработную плату работникам со сменным графиком при установлении новой нормы времени
Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции. Имеет сменный график работы (день-ночь по 12 часов, через 2 дня). В штате станции 5 дежурных. С начала 2016 года установили новые нормы рабочего времени: на 1е полугодие 998 часов; на 2е полугодие 1040 часов. Если все 5 дежурных задействованы в графике работы (не было отпусков и больничных), то у каждого дежурного получается недоработка. Т.е. уменьшается оклад и соответствующие выплаты к нему. Ранее же на каждый месяц устанавливалась определенная норма часов (теперь эта норма не известна), оклад выплачивался ежемесячно, были оплачиваемые отгулы. В настоящий момент, если работник идет в отгулы, то у него недоработка и он получает заработную плату меньше нормы. Правомерно ли это? Терещенко Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: Оплата труда, оклад, сменный график |
| Ответов: 1 |
Наталья, с 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. Кроме того, установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2017 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
