Если за текущий РАБОЧИЙ год отпуск вы уже полностью использовали, то не можете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 29.12.2016 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, если у вас начался новый рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, то вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать полный трудовой отпуск (ст. 168 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 29.12.2016 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, в дополнение к предыдущим ответам: 1. рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. 2. если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2016 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель будет не против, то можете уволиться по соглашению сторон (ст.37). В противном случае можете попробовать написать заявление об увольнении по требованию работник в связи с необходимостью ухода за ребенком не достигшим 14 лет (п.2 ст.41). Однако в данном случае наниматель оценивает уважительность причины досрочного увольнения и может с вами не согласиться. В этом случае вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и(или) в суд. Если наниматель согласиться уволить вас по п.2. ст.41, он имеет право удержать с вас при увольнении излишне выплаченную сумму за неотработанные дни трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 23.08.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить