Расторжение трудового договора через суд

Здравствуйте уважаемое контактное лицо. Мой вопрос касается трудового права.Суть: Работал по 5-ти дневному графику. Через некоторое время работодатель ввёл сменный график работы (с ночными сменами). Дополнение к контракту о введении нового графика работы после многочисленных запросов предоставили только через 6 месяцев. В дополнении было указано что я могу уволится в случае не подписания. В устной форме с юристом и одним из представителей руководства в устной форме была установлена договорённость, о том, что я подписываю доп. соглашение датой 6-ти месячной давности (той датой, которой они мне были обязаны его выдать) и они меня увольняют по соглашению сторон. Я подписал, однако увольнения по соглашению сторон не последовало. Вопрос: Могу ли я подать в суд на работодателя с просьбой об увольнении и признании подписанного доп. соглашения недействительным? (напомню, что оно было выдано лишь спустя 6 месяцев после введения графика и только по многочисленным просьбам нач. отдела в котором работаю).Спасибо Вам.

Андрей :: Минск

Ключевые слова: доп. соглашение к трудовому контракту, трудовой контракт

Похожие вопросы:

Вопрос № 326561: Можно ли уволиться до истечения контракта?

Вопрос № 307661: Можно ли указывать в трудовых контрактах з/п чистыми, то есть сколько работник должен на руки получить. Оплата указана по курсу Нацбанка.

Вопрос № 307062: Можно ли указать сотрудникам в трудовых контрактах з/п в долларах ?

Вопрос № 305751: продление трудового контракта

Вопрос № 304810: имеет ли право работодатель не продлевать контракт с добросовестным работником?