Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде (к примеру, в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты) и органы, рассматривающие трудовые споры (КТС и суд). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
304 пользователя на сайте 
Версия для печати
