Для увольнения по ст.41 ТК РБ (в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора) должно быть выполнено требование ч.2 ст.41 ТК РБ. Если наниматель откажется увольнять, спор рассматривается судом. ВАЖНО! До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2016 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так и написать - прошу уволить в связи с нарушением условий контракта в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса. И перечислить какие нарушения условий контракта нарушены нанимателем. Для увольнения по этому основанию необходимо чтобы уполномоченные органы (инспекция по труду, профком или суд) установили факт нарушения нанимателем условий контракта. Заявление в уполномоченные органы можно подать до подачи заявления об увольнении либо одновременно с подачей заявления на увольнение. Наниматель обязан оплачивать больничные. Можете обратиться письменно к нанимателю с заявлением об оплате больничных листов, зарегистрировать его либо отправить заказным письмом с уведомлением. В случае, если этот вопрос не разрешится в добровольном порядке, решение нанимателя можно обжаловать в суде либо обратиться с жалобой в инспекцию по труду или фсзн. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 06.12.2016 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить