По согласию с нанимателем Вы вправе расторгнуть контракт. Если наниматель откажет, то Вы обязаны трудиться до конца срока контракта. К сожалению, льгот для многодетных мам законодательство не предусматривает по поводу досрочного расторжения контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.12.2016 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет не имеете, на то и контракт. За Вами сохраняются лишь льготы, предусмотренные для данной категории работников, но с увольнением они никак не связаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Любовь, да, есть возможность досрочно прекратить трудовые отношения, но для этого должны быть уважительные причины, препятствующие выполнению работы по заключенному контракту. В частности, если наниматель не согласен с увольнением по ст.37 ТК РБ, тогда можно по ст.41 ТК РБ. Так, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). При этом доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2016 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить