|
|
| Вопрос № 259336 |
Опубликовано 30.11.2016 в 23:06
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать изменить график работы матери- одиночке?
Здравствуйте. Помогите,пожалуйста,в решении проблемы. Я одна воспитываю ребенка пяти лет (мать-одиночка). Родственников-помощников нет. На работе (в учреждении здравоохранения) ввели мне работу и во вторую смену до 20.00 и раз в месяц рабочую субботу с 9.00 до 15.00.К сожалению,ребенка мне не на кого оставлять и забирать его из сада (работает до 18.30) тоже некому.Имеет ли право наниматель отказать мне в работе только в первые смены и без рабочей субботы?Подскажите,пожалуйста,ситуация складывается для меня и ребенка трудная. Заранее спасибо. Шевченко Ольга :: Гомель
|
Ключевые слова: Мать-одиночка, работа, наниматель |
| Ответов: 2 |
Прочитайте по ссылке ст. 289 - 291 и 118 ТК http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 30.11.2016 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, можете обратиться к нанимателю с письменным заявлением, так как он обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни только с их письменного согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2016 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
146 пользователей на сайте 
Версия для печати
