|
|
| Вопрос № 222357 |
Опубликовано 21.12.2014 в 19:45
|
 |
| |
Права матери-одиночки на работе.
Здравствуйте.Помогите мне,пожалуйста,в следующей проблеме.Я одна воспитываю трехлетнего ребенка,в браке не состою.Есть ли какие-то послабления для матерей-одиночек с одним несовершеннолетним маленьким ребенком на работе.Точнее,проблема в том,что меня обязывают работать раз в месяц по субботам и во вторую смену до 20.00.То,что я одна,а детский сад работает до 18.00 и ребенка я не могу забрать,если работать буду до 20.00 никого не волнует.Та же проблема и в выходной день-ребенка оставить не с кем.Разьясните мне,пожалуйста,может есть какие-то послабления для таких как я...Спасибо. Шевченко Ольга :: Гомель
|
Ключевые слова: Мать-одиночка, работа. |
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 3 ст. 263 ТК к работе в выходной день женщину, имеющую ребенка в возрасте от трёх до четырнадцати лет, можно привлекать к работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни только с её письменного согласия. Без письменного согласия такую женщину нельзя привлекать и к ночным и сверхурочным работам, направлять в служебную командировку. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 117 ТК). Режим работы ДДУ и прочих организаций, учреждений, предприятий - не проблема нанимателя. Нянька - не проблема нанимателя. Ещё раз перечитайте свой трудовой договор и обратите внимание на режим работы, с которым Вы согласились. Если есть коллективный договор, посмотрите и его в части "послаблений для таких как" Вы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 21.12.2014 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
Версия для печати
