Костя, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин (к примеру, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи), препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
243 пользователя на сайте 
Версия для печати
