нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 25.11.2016 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Предварительное испытание (ст. 28 ТК) устанавливается только однажды – при приеме на работу, т.е. при первом заключении трудового договора. При вторичном заключении трудового договора с тем же работником на ту же должность предварительное испытание не устанавливается, т.к. наниматель уже знает способности этого работника и его квалификацию. Тем не менее, если работник принимается на работу на другую должность, то установление предварительного испытания возможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2016 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юля, в ст.28 ТК РБ регламентирован трудовой договор с предварительным испытанием, при этом "предварительное" следует понимать, как испытание, устанавливаемое изначально при приеме на работу. Так, его целью является проверка соответствия работника поручаемой ему работе согласно данному трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2016 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить