Карина, до 13.11.2012 г. вы могли использовать два отпуска. В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком у вас сдвинулся рабочий год, за который предоставляется сл. трудовой отпуск. Чтобы правильно определить рабочий год, за который Вам можно предоставлять трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком нужна информация о том, какие трудовые отпуска вы использовали до ухода в отпуск по уходу за ребенком (период предоставления отпуска, количество дней и др.). Эту информацию вам может предоставить специалист по кадрам, как и рассчитать как сдвинулся рабочий год. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск возможна в соответствии с требованиями ст. 161 Трудового кодекса: Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 17.11.2016 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить